REVPA

Reconnaissance Et Valorisation de la Personne Agée de plus de 50 ans (REVPA) a été un projet de mobilité du personnel de l'éducation des adultes au titre du programme ERASMUS+, cofinancé par la Commission européenne, qui s'est déroulé entre septembre 2015 et août 2016. Le vieillissement progressif dans les sociétés européennes nous a amenés à reconsidérer les conditions requises pour que les personnes âgées de 50 ans et plus puissent continuer à prendre activement place aux activités économiques, associatives, culturelles et sociales.

Malgré la nécessité de prévoir les conditions à la reconnaissance pleine de ces populations, une marginalisation, voire même une discrimination mène à exclure la personne de 50 ans et plus, des marchés du travail et de sa considération comme apte à contribuer efficacement aux développements de nos sociétés. Des idées reçues, comme une maîtrise moindre des dernières technologies informatiques touchent ces populations où parfois le rapport au genre vient comme élément additionnel pour "expliquer" des phénomènes d'exclusion qui touchent les femmes dans cette tranche d'âge, par exemple. KAPLAN CONSULTANTS (KC) intervient régulièrement avec les organismes et établissements de formation aux soins de santé, accompagne le développement professionnel des acteurs de la formation dans le secteur public en régions au niveau territorial et collabore avec des associations.

Le projet a visé à mieux comprendre les enjeux, à penser les modifications qui peuvent être apportées à la conception des espaces de travail et de loisir, aux outils qui nous entourent et aux cadres de vie pour initier un changement progressif des attitudes, sensibiliser les acteurs et accompagner le changement attendu à l’égard des personnes de 50 ans et plus. Notre organisme a repéré une association italienne à Gênes -ALPHA- spécialisée dans les questions relatives à ces préoccupations qui a ouvert ces portes pour nous permettre d’observer leurs pratiques professionnelles et apprendre de leur expérience sur le terrain avec les personnes de plus de 50 ans. La méthode choisie a été celle de l’immersion, l’observation du travail par chaque participant (job shadowing) et les échanges sur place dans de groupes de réflexion ainsi qu’à distance entre les visites.

Un parcours personnalisé a été co-élaboré avec chaque participant pour permettre le développement des connaissances spécifiques dans le domaine via les visites sur place et la mise en œuvre progressive des actions dans l’organisme d’origine. Le résultat escompté a été le développement des interventions auprès des organisations avec lesquelles travaille KC pour initier et accompagner à la prise en compte et aux modifications nécessaires à nos conceptions et actions. Des actions dans ce sens ont déjà été mises en place. KC poursuivra ses efforts dans l'espoir de soutenir un changement de perspective et des modifications dans les pratiques des structures qui participent de près ou de loin à l'accompagnement au changement et à l'adaptation progressive de la compréhension de l'importance à préparer nos sociétés au changement démographique, à la participation actives des citoyens de 50 ans et plus, et au bien-être de ces derniers.

Pages web de REVPA sur le site web de la Commission européenne.

Vous pouvez nous contacter pour toute information complémentaire concernant REVPA grâce au formulaire de contact.



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Ce projet a été financé avec le soutien de la Commission européenne.
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